array(8) { ["_panda_cmb2_category_order"]=> array(1) { [0]=> string(2) "20" } ["_panda_cmb2_category_color"]=> array(1) { [0]=> string(7) "#7ebe5c" } ["_panda_cmb2_category_image_id"]=> array(1) { [0]=> string(3) "711" } ["_panda_cmb2_category_image"]=> array(1) { [0]=> string(51) "https://www.goedgezind.be/app/uploads/jong-kind.jpg" } ["_panda_cmb2_category_poweredby_cover_id"]=> array(1) { [0]=> string(4) "8304" } ["_panda_cmb2_category_poweredby_magazine"]=> array(1) { [0]=> string(7) "De Bond" } ["_panda_cmb2_category_poweredby_cover"]=> array(1) { [0]=> string(58) "https://www.goedgezind.be/app/uploads/DeBond-september.jpg" } ["_panda_cmb2_category_poweredby_content"]=> array(1) { [0]=> string(1151) "

De Bond is een tweewekelijkse gezinskrant exclusief voor leden van de Gezinsbond.

Er is zowel leesstof over kinderen, tieners, opvoeding en school als sociale, culturele en milieugerichte informatie. 'De Bond' vertaalt ook de opvattingen van de Gezinsbond naar een breed publiek en geeft achtergrond bij de hete gezinspolitieke hangijzers. Op de regionale bladzijden staan de vele activiteiten van gewesten en afdelingen vermeld.

Leden van de Gezinsbond genieten van allerlei voordelen en kortingen. Ook lid worden? Dat kan! Betaal het lidgeld van 40 euro via overschrijving of online.

" } }

Met de nieuwe regeling kun je als ouder flexibeler ouderschapsverlof aanvragen. Maar wat verandert er eigenlijk in de praktijk? En is de nieuwe regeling al een recht of moet je nog rekenen op de goodwill van je werkgever?

Ouderschapsverlof geeft je als ouder het recht om een bepaalde periode minder of niet te werken. Je moet het opnemen voor de twaalfde verjaardag van je kind. Als je kinderen hebt met een fysieke of mentale handicap van minstens 66 procent kan je ouderschapsverlof opnemen tot 21 jaar.

Nu kan je ouderschapsverlof opnemen op 3 manieren:

  • 3 of 4 maanden lang niet werken
  • 8 maanden lang halftijds werken
  • 20 maanden lang 4/5de werken

Betere combinatie werk-gezin

In juli werd een hernieuwde, meer flexibele regeling gestemd door het federaal parlement. Zodra die in werking treedt kan je er ook voor kiezen om een halve dag per week op te nemen. Of je kan halftijds ouderschapsverlof opnemen door de ene week helemaal niet te werken en de week daarna in een voltijds regime.

Vooral voor nieuw samengestelde gezinnen of eenoudergezinnen in co-ouderschap is dit een goede zaak. De flexibiliteit van deze nieuwe regeling laat nu alle gezinnen toe werk en gezin beter te combineren, op hun eigen, unieke manier en tempo.

Heb je recht op de nieuwe regeling rond ouderschapsverlof?

De flexibele regeling zal nog geen recht zijn, maar een gunst van de werkgever. Dat wil zeggen dat je het kunt aanvragen, maar dat je werkgever niet verplicht is om er op in te gaan. Het hangt, met andere woorden, af van de goodwill van de werkgever.

Dat de nieuwe regeling nog geen recht zal zijn, is jammer. Meer flexibiliteit heeft namelijk grote voordelen: het zorgt ervoor dat je niet meer verlof moet opnemen dan nodig, omdat je je werk veel beter kan combineren met je privéleven. Het is goed voor de kinderen, voor de ouders, voor de werkgevers, kortom: voor de hele samenleving.

Hoe dien je je aanvraag in?

De aanvraag voor ouderschapsverlof doe je bij de RVA aan de hand van formulieren die zij je geven. Belangrijk is wel dat je bij een werkgever in dienst bent – zelfstandigen hebben hier dus geen recht op. In de periode van 15 maanden voor je aanvraag, moet je minstens 12 maanden met een arbeidsovereenkomst verbonden zijn aan een werkgever.

Kan je werkgever ouderschapsverlof weigeren?

Je werkgever mag het ouderschapsverlof niet weigeren. Hij kan het wel uitstellen, maar daar moet hij dan een gegronde reden voor hebben.

Vanaf de datum van de verlofaanvraag tot drie maanden na het einde van het ouderschapsverlof ben je als werknemer beschermd tegen ontslag.

Is ouderschapsverlof financieel haalbaar?

Wanneer je ouderschapsverlof opneemt, heb je ook recht op een uitkering van de RVA voor de periode dat je verlof neemt. Die uitkering is forfaitair en wordt dus niet berekend in functie van je loon. Wie een kind heeft dat na 8 maart 2012 geboren is, heeft recht op nog een vierde maand verlof. Als je in de privésector werkt en een eenoudergezin vormt, kun je een vermeerdering van de uitkering krijgen, ongeacht welke vorm van ouderschapsverlof je kiest.

Interessant is ook dat je bovenop de uitkering mogelijk nog recht hebt op een extra aanmoedigingspremie van de Vlaamse Overheid. Maar opgelet: dat geldt alleen voor wie in de privésector of in de social profitsector werkt.

Hoe vertel je op het werk dat je ouderschapsverlof wil opnemen?

Je moet minstens twee maanden en ten hoogste drie maanden op voorhand je werkgever verwittigen. Dat kan per aangetekende brief of door de overhandiging van een brief. In die brief vermeld je de begindatum van het ouderschapsverlof.

Je moet ten laatste het ogenblik dat het verlof ingaat de documenten bezorgen waaruit blijkt dat je recht hebt op het verlof. Belangrijk is hier om duidelijke afspraken te maken. Er moet voldoende ruimte zijn om je vraag ter sprake te brengen en samen naar oplossingen te zoeken. Als er een gezinsvriendelijk beleid is, zal het ook gemakkelijker te aanvaarden zijn als je werkgever niet meteen op je vraag kan ingaan.

Wil je weten of ouderschapsverlof voor jou de beste optie is, of dat je beter tijdskrediet aanvraagt? Klik dan hier.

Op de hoogte blijven van al onze laatste tips? Volg ons via:

Facebook
Twitter
Instagram
LinkedIn

Tags: , , , , , ,